Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-chef på hotel
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret HR-chef på hotel, der kan tage ansvar for hele medarbejderrejsen og sikre, at hotellets menneskelige ressourcer understøtter både den daglige drift og de langsigtede forretningsmål. I denne rolle bliver du en central samarbejdspartner for ledelsen og en betroet støtte for medarbejderne på tværs af afdelinger som reception, housekeeping, restaurant, køkken, konference, teknik og administration. Du får en vigtig opgave i at skabe en professionel, inkluderende og serviceorienteret arbejdskultur, hvor trivsel, udvikling og høj kvalitet går hånd i hånd.
Som HR-chef på hotel vil du arbejde med både strategiske og operationelle HR-opgaver. Du vil være ansvarlig for rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling, performance management, personaleadministration, arbejdsretlige forhold og fastholdelsesinitiativer. Hotelbranchen er kendetegnet ved højt tempo, skiftende bemandingsbehov og stor betydning af gæsteoplevelsen, og derfor er det afgørende, at du kan omsætte HR-principper til praktiske løsninger, der fungerer i en dynamisk hverdag. Du skal kunne rådgive ledere om personaleledelse, konflikthåndtering, vagtplanrelaterede udfordringer og kompetenceudvikling, samtidig med at du sikrer overholdelse af gældende lovgivning, interne politikker og eventuelle overenskomster.
Stillingen kræver en person med stærke relationelle kompetencer, høj integritet og evnen til at balancere forretningens behov med medarbejdernes trivsel. Du vil få ansvar for at udvikle og implementere HR-processer, der styrker engagement, reducerer personaleomsætning og understøtter en attraktiv arbejdsplads. Det kan blandt andet omfatte medarbejderundersøgelser, ledertræning, arbejdsmiljøinitiativer, fraværsopfølgning og employer branding. Derudover vil du spille en vigtig rolle i at sikre, at nye medarbejdere hurtigt bliver en del af kulturen og får de nødvendige værktøjer til at levere service på højt niveau.
Vi forestiller os, at du trives i en rolle med mange kontaktflader og kan kommunikere tydeligt med både ledere, medarbejdere og eksterne samarbejdspartnere. Du er struktureret, løsningsorienteret og i stand til at prioritere i en hverdag, hvor akutte personalesager kan opstå med kort varsel. Erfaring fra hotel-, service- eller hospitalitybranchen vil være en stor fordel, da det giver forståelse for branchens særlige rytme, sæsonudsving og krav til fleksibilitet.
Hos os får du mulighed for at præge HR-indsatsen i en virksomhed, hvor medarbejderne er afgørende for gæsternes samlede oplevelse. Hvis du brænder for at udvikle mennesker, styrke ledelse og skabe rammerne for en sund og effektiv arbejdsplads i hotelbranchen, er dette en spændende mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede hotellets samlede HR-funktion og sikre effektive personaleprocesser
- Planlægge og gennemføre rekruttering, interviews og ansættelsesforløb
- Udvikle onboarding-programmer for nye medarbejdere på tværs af afdelinger
- Rådgive ledere om medarbejderforhold, trivsel og konflikthåndtering
- Sikre overholdelse af arbejdsret, interne politikker og eventuelle overenskomster
- Drive initiativer inden for medarbejderudvikling, fastholdelse og employer branding
- Følge op på sygefravær, arbejdsmiljø og medarbejdertilfredshed
- Understøtte performance management og udviklingssamtaler
- Vedligeholde HR-data, dokumentation og personaleadministrative processer
- Samarbejde med ledelsen om bemandingsbehov og organisatorisk udvikling
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse, administration eller lignende
- Flere års erfaring med HR-arbejde, gerne i hotel- eller servicebranchen
- Solid viden om ansættelsesret, personalejura og HR-processer
- Erfaring med rekruttering, onboarding og medarbejderudvikling
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner på alle organisatoriske niveauer
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger med høj integritet
- Struktureret og selvstændig arbejdsform med fokus på kvalitet
- Erfaring med HR-systemer og administrative værktøjer
- Gode problemløsningskompetencer og evne til at håndtere konflikter
- Fleksibilitet i en travl og driftsnær hverdag
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med HR-arbejde i hotel- eller servicebranchen?
- Hvordan arbejder du med rekruttering i miljøer med høj personaleomsætning?
- Hvordan sikrer du en god onboarding for nye medarbejdere?
- Hvilken erfaring har du med rådgivning af ledere i personalesager?
- Hvordan arbejder du med trivsel og fastholdelse blandt medarbejdere?
- Hvilke HR-systemer og administrative værktøjer har du arbejdet med?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere eller afdelinger?
- Hvordan holder du dig opdateret om arbejdsret og HR-best practice?
